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100 horas

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13 Microcápsulas

Prerequisitos: No tiene

Sence:

Técnicas De Gestión Del Cambio Organizacional

Descripción


Este curso busca entregar las herramientas necesarias para manejar el cambio organizacional, a través de estrategias de planificación, ejecución y adaptación. Además, se espera que puedas aplicar mecanismos de liderazgo y responsabilidad junto a los demás colaboradores.

Objetivo del curso


Aplicar técnicas de gestión del cambio organizacional considerando mecanismos de planificación, ejecución y adaptación organizacional

Temario


● Definición del concepto “gestión del cambio organizacional”
● Explicación de las diferentes perspectivas de gestión del cambio
● Ejemplos de estrategias de gestión del cambio y cómo implementarlas
● Ejemplos de acciones riesgosas y cómo evitarlas
● Las características que debe tener un líder para liderar el cambio
organizacional
● Pasos para la gestión del cambio organizacional

Estructura:
1. Introducción
     a. ¿Qué es el cambio organizacional?

2. Miradas para la gestión del cambio
     a. ¿Mirada psicológica o de ingenieros?
     b. Una mirada sistémica
     c. Lo tradicional vs. lo nuevo
     d. Resistencia al cambio

3. Modelos de gestión del cambio
     a. Modelo de las 3 etapas
     b. Modelo de factores y fases

4. Lidera para gestionar
     a. Características de un líder
     b. Liderazgo situacional

5. Tiempos de cambio
     a. Preparación
     b. Gestionando del cambio
     c. Reclutamiento y selección
     d. Gestión del rendimiento

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nivelat

Nuestra metodología

Gamification Gamification-hover

Capacitamos de manera más divertida

Cada sesión es como un videojuego: sube de nivel, gana puntos y desafía al resto

Microlearning Microlearning-hover

No toma mucho tiempo

El personal aprende en cualquier hora y lugar con videos de 3 a 4 minutos

repetition Spaced-hover

Lo hacemos de manera progresiva

El personal recibe contenido según su nivel de aprendizaje

Machine Machine-hover

Nuestro contenido es optimizado

El contenido se adapta a la curva de aprendizaje de cada usuario, como si fuera un entrenador personal